毛主席有一句名言“妇女能顶半边天”✿✿◈★。在百事公司大中华区✿✿◈★，这不仅是现实✿✿◈★，事实上女性是顶了大半个天✿✿◈★！截至2018年2月✿✿◈★，百事公司大中华区员工女性比例约占51%K8凯发(中国)天生赢家·一触即发✿✿◈★，✿✿◈★，而高管（总监以上）领导团队中✿✿◈★，女性则占了约59%✿✿◈★。这也是百事公司大中华区近年来9次荣登“中国杰出雇主”榜单的原因之一✿✿◈★。

　　根据瑞信研究院2016年的一份关于女性的研究报告✿✿◈★，有较多女性担任决策角色的公司✿✿◈★，能够获得较高的市场回报及卓越盈利表现✿✿◈★，女性在高级管理层的比例越高✿✿◈★，股东获得的超额回报就越大✿✿◈★。

　　百事公司是八十年代首批进入中国市场的跨国企业之一✿✿◈★，在过去的三十多年中✿✿◈★，在华建立了成功的食品和饮料业务✿✿◈★，并且积极回馈社区的发展凯发k8✿✿◈★。这些成绩都离不开百事公司巾帼们的贡献✿✿◈★，她们的激情✿✿◈★、梦想和勇于担当✿✿◈★，为百事公司的不断可持续发展书写了绚烂的篇章✿✿◈★。

　　这些成绩的根基来自于公司的发展理念“百事公司承诺”✿✿◈★，其支柱之一就是赋能于所有员工✿✿◈★，不管他们的性别✿✿◈★、国籍或者肤色凯发k8国际首页登录✿✿◈★，✿✿◈★，能让他们建立成功的事业✿✿◈★，挖掘和实现他们的全部潜能✿✿◈★。百事公司还特别注重为女性打破职场内外的障碍✿✿◈★。在大中华区✿✿◈★，百事公司注重让本地员工✿✿◈★，特别是在管理层的本地员工来推动业务发展✿✿◈★，并且致力于通过多种途径鼓励和激励女性员工✿✿◈★，帮助她们成为杰出的领导者✿✿◈★。她们擅于把握机遇✿✿◈★，勇于担当✿✿◈★，在复杂的市场环境变化中✿✿◈★，凭借不懈努力✿✿◈★，支撑起了百事公司大中华区的“大半边天”✿✿◈★。

　　2018年“国际妇女节”来临之际✿✿◈★，这些铿锵玫瑰们分享了她们的职场心得✿✿◈★，希望鼓励更多中国女性能在生活和工作中不断进取拼搏✿✿◈★，在各自领域做出优秀成绩✿✿◈★。

　　饮料高级副总裁兼总经理姚炜炜✿✿◈★，在百事公司工作22年✿✿◈★。自2014年起✿✿◈★，她领导百事公司在华饮料业务✿✿◈★，并取得卓越成绩✿✿◈★。在百事公司中天涯海阁论坛✿✿◈★，炜炜在多个业务部门担任重要的领导岗位✿✿◈★，并被派驻不同地区和国家✿✿◈★，成为真正的“国际人才”✿✿◈★。炜炜信奉“真诚领导力”✿✿◈★，即具备诚实正直的品德✿✿◈★；拥有明确的个人愿景和价值观✿✿◈★；忠于内心✿✿◈★；致力于建立有效的组织✿✿◈★；并且有决断力✿✿◈★、执行力✿✿◈★，来实现业务可持续发展✿✿◈★。她认为自己的职业发展得益于三个C✿✿◈★，即勇气（courage）✿✿◈★、信念（conviction）和好奇心（curiosity）✿✿◈★。

　　销售和电子商务高级副总裁及总经理谢长安✿✿◈★，已在百事公司工作8年✿✿◈★。近年来她领导百事公司大中华区的电子商务团队✿✿◈★，与重量级电商合作伙伴们进行了一系列战略合作✿✿◈★，在颠覆性空间中连年实现快速增长凯发k8✿✿◈★，使得百事公司大中华区成为了公司在全球电商业务领域的一面标杆✿✿◈★。她说✿✿◈★：“百事是我职业生涯中所见成功女性领导者比例最高的公司之一✿✿◈★，她们的成功始终激励着我✿✿◈★，是我能持续发展和提升的楷模✿✿◈★。”

　　百事公司大中华区食品品类副总裁陈泽芬✿✿◈★，已经在百事公司工作了近11年✿✿◈★，目前管理百事大中华区食品品类团队✿✿◈★，她分享的心得是✿✿◈★：发现你真正的激情所在✿✿◈★，并确保你的工作与之一致✿✿◈★。专注于做那些对你来说很重要的工作✿✿◈★，给你带来意义和成就感✿✿◈★，而不是做你认为会给你最快的晋升或最受到认可的工作✿✿◈★。当你在做你喜欢的工作时, 那些事情自然就会发生✿✿◈★！

　　始终保持好奇心✿✿◈★。世界变化如此之快✿✿◈★，我们应该永远是学生天涯海阁论坛✿✿◈★。始终秉持开放✿✿◈★、谦虚的态度✿✿◈★，我们可以向任何地方和每个人学习✿✿◈★。

　　用正确的方法做事情✿✿◈★。涉及诚信✿✿◈★，道德和人员的时候✿✿◈★，不钻空子✿✿◈★。尊重他人✿✿◈★，谦虚待人✿✿◈★，倾听别人的想法✿✿◈★，以你爱被别人对待的方式去对待别人凯发k8✿✿◈★。

　　要有耐心且享受过程✿✿◈★。职业生涯很长✿✿◈★，所以不要急于进入下一阶段✿✿◈★！专注于学习✿✿◈★，迎接挑战✿✿◈★，做重要的事情✿✿◈★。

　　导师制的重要性 --找到一个能给你公正的建议和指导✿✿◈★，帮助你在职业生涯中寻求方向的导师是很重要的天涯海阁论坛✿✿◈★。相反✿✿◈★，投入精力成为一名导师也很重要✿✿◈★，可以指导那些会向你寻求帮助的人✿✿◈★。将知识传递给下一代✿✿◈★。

　　寻求工作和生活的平衡✿✿◈★。对于我而言✿✿◈★，是如何平衡我的职业兴趣与家人天生赢家凯发k8国际✿✿◈★。✿✿◈★、朋友的关系✿✿◈★，回馈社会✿✿◈★，花时间在我的信仰上✿✿◈★。这些将会帮助你创造一个有意义的人生和有价值的人生✿✿◈★。

　　集团事务副总裁邰祥梅天涯海阁论坛✿✿◈★，已在百事公司工作了12年✿✿◈★，成功帮助公司调整了在中国的相关战略✿✿◈★，树立了良好的公司品牌✿✿◈★。谈到职业发展✿✿◈★，她分享了以下看法和建议✿✿◈★：

　　“回顾自己的重要成长历程✿✿◈★，从大学老师到外交官（1998年加入外企前）✿✿◈★，我曾经经历过一次大的职业生涯转变天涯海阁论坛k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈★。✿✿◈★，最终满满的收获得益于勇敢的面对一次次的挑战与不断的学习与总结✿✿◈★。2006年再从快速发展的IT 行业转到快消品行业✿✿◈★，在百事公司如今已是第十二个年头✿✿◈★。从开始几年的“从一张白纸”式开始的打造团队和帮助公司调整在中国的有关战略✿✿◈★，到工作理顺后按高标准的职业素养继续带领团队每年实现和超越目标✿✿◈★，一路走过✿✿◈★，觉得很欣慰✿✿◈★。个人体会归纳以下几点✿✿◈★，供在职场上奋斗的年轻朋友们参考:

　　目标是必须的✿✿◈★，可以具体到每年✿✿◈★、每月✿✿◈★、每天!? 目标的实现✿✿◈★，关键靠自己的努力和对自身的要求✿✿◈★，懒惰✿✿◈★、推诿或者抱怨不作为✿✿◈★，是职场大忌✿✿◈★。

　　困难和挑战到处都有✿✿◈★，是正常的✿✿◈★，如何看待和应对是关键✿✿◈★。成功的职场人士大都是坦然面对和自如应对挑战的人✿✿◈★，并不断从中汲取营养✿✿◈★，不断成长和强大自己!

　　坚持以正确的方式做正确的事✿✿◈★。国家的法规✿✿◈★、公司的原则天涯海阁论坛✿✿◈★、公司内部做事的程序等等✿✿◈★，均不容忽视✿✿◈★。能够帮助公司和团队成功✿✿◈★，就是帮助自己成功!

　　自强✿✿◈★、自尊✿✿◈★、自信是职场女性应该具有的重要素养和品格✿✿◈★。在一个具有优秀企业文化的公司✿✿◈★，机会和成功对员工来说都应该是公平公正的✿✿◈★，就看自己是否已经做好了充分的准备✿✿◈★。如果是金子✿✿◈★，放到哪里都会闪光✿✿◈★，被人视如珍宝!”

　　百事公司大中华区饮料品类副总裁叶莉✿✿◈★，已在百事公司工作了14年✿✿◈★。近年来她领导团队在传递品牌态度✿✿◈★、多元化跨界✿✿◈★、打造消费者体验空间等方面进行了成功探索✿✿◈★。今年她领导团队推出了2018年“把乐带回家”之《霹雳爸妈》视频和一系列市场活动✿✿◈★，口碑爆棚✿✿◈★。以下是她在百事工作的心得体会✿✿◈★：

　　要明确你的目标✿✿◈★，不管是事业方面的还是个人的✿✿◈★。你的目标随着时间推移会改变✿✿◈★，但是如果没有方向✿✿◈★，你的时间就会被消耗在对你来说不是最重要的事情上✿✿◈★。许多优秀的女性员工往往都是尽职尽责的✿✿◈★，但很容易在日常工作中迷失自己的目标✿✿◈★。她们可能一直觉得很忙✿✿◈★，但并不觉得进展令人满意✿✿◈★。只有把握明确的目标✿✿◈★，我们才能做出权衡✿✿◈★，当机会来临才会抓住✿✿◈★。

　　花时间与人沟通✿✿◈★。与许多女性一样✿✿◈★，我的领导风格是更人性化一些✿✿◈★。我喜欢亲自了解我的团队✿✿◈★，了解他们的个人动机和长处✿✿◈★。当业务目标和个人发展目标一致时✿✿◈★，它通常更有效✿✿◈★。“个人”不局限于我的团队✿✿◈★，也包括我们的客户和消费者✿✿◈★。把他们都当做单独的的个体来对待✿✿◈★，通过了解他们✿✿◈★，你会学到很多东西✿✿◈★。

　　对生活保持激情✿✿◈★。女人天生就非常敏感✿✿◈★，这让我们更亲近自然✿✿◈★。找到你的自然激情✿✿◈★，无论是音乐✿✿◈★、艺术✿✿◈★、阅读还是你真正喜欢的东西✿✿◈★。从很小的时候起✿✿◈★，我就知道我是一个视觉型的人✿✿◈★。我喜欢绘画✿✿◈★、时尚和表演艺术✿✿◈★。尽管工作很忙✿✿◈★，我还是尽量挤出时间来满足自己的爱好✿✿◈★。这会帮助我放松✿✿◈★，更重要的是✿✿◈★，让我拥有创造性的能量回到工作中✿✿◈★。

　　黄安娜（Ana Henriques）已经加入百事公司超过7年之久✿✿◈★，作为负责百事公司大中华区桂格营养业务的高级总监, 她想和大家分享的心得如下✿✿◈★：

　　邓力担任战略高级总监✿✿◈★，在百事公司工作1年多✿✿◈★，她负责各个业务的战略计划✿✿◈★，战略项目的执行✿✿◈★，以及项目发展✿✿◈★。她的职业谏言是✿✿◈★：大胆追逐自己的渴望✿✿◈★，时刻准备着✿✿◈★，并寻求解决方案✿✿◈★，不要怕困难的项目✿✿◈★。主动积极品牌故事✿✿◈★，✿✿◈★，具备企业家的精神✿✿◈★。

　　担任百事公司大中华区副总裁兼首席财务官的白莉（Melissa Bailey）已经在公司9年多了凯发k8✿✿◈★，她分享的成功心得是✿✿◈★：成为百事的商业领袖和合作伙伴✿✿◈★；沟通凯发k8✿✿◈★，沟通✿✿◈★，再沟通✿✿◈★；尽早提出问题并保持透明✿✿◈★；亲临现场并提很多问题✿✿◈★；拥有你自己的事业并具备可塑性✿✿◈★。

　　史习馨是负责消费者洞察部门的市场副总监✿✿◈★，已在百事工作了7年多✿✿◈★。她拥有超过15年在市场和消费者研究领域的丰富经验✿✿◈★。她对成功职业发展的体会是✿✿◈★：“设立一个愿景✿✿◈★，在职业的选择上开放✿✿◈★，创新✿✿◈★，同时坚守自己的长期目标✿✿◈★。选择在企业文化✿✿◈★，价值观和经营战略上适合自己的公司✿✿◈★。永远保持好奇心凯发K8天生赢家✿✿◈★，✿✿◈★，多听少说✿✿◈★，持续学习✿✿◈★，与团队紧密合作✿✿◈★，一起赢得成功✿✿◈★。”

　　人力资源解决方案总监张玥k8凯发国际官方入口✿✿◈★。✿✿◈★，已在百事工作了8年✿✿◈★。张玥带领团队优化关键人力资源方案✿✿◈★，助力人才和能力建设项目的本地实施✿✿◈★，确保组织人员有充分的能力实现业务的成功✿✿◈★。她对成功职业发展的体会是✿✿◈★：“保持时刻开放的心态和学习的热情✿✿◈★。刚柔并进✿✿◈★，扬长避短✿✿◈★。平衡好理性与感性✿✿◈★，包容与敏锐✿✿◈★，创新与务实✿✿◈★。”

　　已经加入百事公司大中华区18年的韩辉✿✿◈★，作为法务总监✿✿◈★，她领导百事食品中国区的法律工作✿✿◈★。她的建议是✿✿◈★：自主学习的能力以及对业务的深度了解✿✿◈★，二是良好的沟通技巧和团队合作精神✿✿◈★，最后还需要对不同文化的差异有所认识✿✿◈★。

　　邱慧霞担任休闲零食亚太研发总监✿✿◈★，负责亚太区新产品创新研发✿✿◈★，在百事公司服务了14年✿✿◈★，也是她的第一份工作✿✿◈★，她认为是个正确的选择✿✿◈★。职业谏言是✿✿◈★：

　　郁金香是百事公司大中华区的IT经理✿✿◈★，已经服务公司超过12年✿✿◈★。她的职业建议是✿✿◈★：以极大的热诚来帮助业务实现管理自动化✿✿◈★； 以全局观出发✿✿◈★，引导团队如何做正确的事✿✿◈★，并赢得认可✿✿◈★。

　　百事公司大中华区的“铿锵玫瑰们”不仅关注公司及自身的发展✿✿◈★，更积极关怀中国贫困地区及弱势的妇女儿童们✿✿◈★。在中国✿✿◈★，百事公司近年来一直持续支持中国妇女发展基金会发起的“母亲邮包” 项目✿✿◈★，为贫困农村地区的妇女送爱心✿✿◈★。2017年母亲节前✿✿◈★，百事公司大中华区捐赠了5600份桂格燕麦产品✿✿◈★，支持 “母亲邮包”项目✿✿◈★，为4个省的数千个贫困地区的母亲送去特别的关爱✿✿◈★。2018年春节之前✿✿◈★，百事公司大中华区联合中国妇女发展基金会开展2018“把乐带回家－母亲邮包”公益活动✿✿◈★，为云南省昆明东川区的贫困妈妈们捐献暖心的“母亲邮包”✿✿◈★。迄今为止✿✿◈★，百事公司为“母亲邮包”项目的直接捐赠总额已超过400万元人民币✿✿◈★，为河北✿✿◈★、内蒙古✿✿◈★、甘肃✿✿◈★、贵州✿✿◈★、青海✿✿◈★、四川✿✿◈★、陕西✿✿◈★、宁夏✿✿◈★、广西等11个省区市超过3.5万名贫困母亲及家庭送去了温暖与祝福✿✿◈★。

　　著名作家冰心有句名言✿✿◈★：“世界上若没有女人✿✿◈★，这世界至少要失去十分之五的‘真’✿✿◈★、十分之六的‘善’✿✿◈★、十分之七的‘美’✿✿◈★。”女性在社会和职场中承担的角色是多样的✿✿◈★，也是不可替代的✿✿◈★。充分发挥女性“半边天”作用✿✿◈★，帮助她们实现事业和家庭的双重发展✿✿◈★，是越来越多企业成功的重要因素之一✿✿◈★。伴随着中国经济的不断发展和转型✿✿◈★，相信这些商界“铿锵玫瑰”们也必将在促进社会和谐稳定✿✿◈★，为企业增进创新活力和可持续性平稳发展等方面✿✿◈★，继续发挥举足轻重的作用凯发k8✿✿◈★。